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工資的范圍具體包括哪些
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工資作為廣大勞動者最重要的經濟收入，相信也是很多人比較看中的吧。實踐中，我們除了要與用人單位就工資的具體支付時間、流程、數額做出約定之外，還需要搞清楚工資的范圍包括了哪些。下面，就這個問題，律霸小編為大家做詳細解答。
一、工資的范圍具體包括哪些
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍：
1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
2、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等;
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。 律師提醒：用人單位應該區分好工資和非工資收入，以便準確計算加班費和經濟補償金等。因為這些都需要以工資作為計算基數。
二、單位拖欠工資應如何賠償
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、根據《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、根據《勞動合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，，人民法院應當依法發出支付令。”
從前，很多勞動者的工資就主要是基本工資，但隨著經濟的不斷發展，勞動者工資的范圍也呈現了多元化的趨勢，不僅僅有基本工資，還包括了崗位工資、績效、獎金、津貼等等。關于工資，若你還有疑問的話都是可以來電咨詢我們律霸網站的專業律師。
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