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對于勞動者而且，最期待的就是國家節(jié)假日了。那么國慶節(jié)是幾月幾號呢?根據(jù)我國的節(jié)假日規(guī)定，國慶節(jié)是每年的10月1日。雖然這個是法定假期日，但是對于很多服務(wù)行業(yè)來說，這幾天只能通過輪崗上班來進(jìn)行調(diào)休，而根據(jù)我國的有關(guān)法律規(guī)定，對于節(jié)假日加班的，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資，具體我們可以來了解一下節(jié)假日加班工資的規(guī)定。

節(jié)假日加班工資規(guī)定

1、 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

我國每年的法定節(jié)假日加起來有十幾天，那么大家知道國慶節(jié)是幾月幾號碼?根據(jù)我國的節(jié)假日規(guī)定，國慶節(jié)是每年的10月1日。每當(dāng)節(jié)假日，作為勞動者都是最期待的。但是由于行業(yè)性質(zhì)不同，很多服務(wù)行業(yè)假期仍然要加班。作為勞動者，可以參考上文內(nèi)容了解一下節(jié)假日加班工資規(guī)定。

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加班工資的計算是怎樣的?