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寧波
端午節(jié)不放假去哪投訴
一、端午節(jié)不放假去哪投訴
首先我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
二、加班費是否需要繳稅?
根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。
因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。
主要有兩種情況，分別是學(xué)校不放假和公司不放假。如果遇到這種情況，應(yīng)該去勞動局的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動者的權(quán)益必須予以維護(hù)，廣大勞動者也應(yīng)當(dāng)樹立法律意識，在自己權(quán)益受損時及時投訴，切實保障自己的權(quán)益。
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?勞動監(jiān)察受理投訴條件及范圍
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