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轉眼就又到端午節(jié)了，自08年開始，端午節(jié)就成為了國家法定節(jié)假日，職工有休息的權利。如果企業(yè)在端午節(jié)期間安排職工上班的，要支付加班工資。并且加班工資要以貨幣的形式發(fā)放，不能和津貼、補助等混為一談。那么端午節(jié)上班幾倍工資？下面我們一起來聽聽小編的說法。

一、端午節(jié)上班幾倍工資？

端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，如果用人單位安排勞動者在端午節(jié)當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。端午節(jié)一般是放假3天，但是只有端午節(jié)當天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補休的。端午節(jié)當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當天是3倍加班費，其余為2倍加班費。

二、如果用人單位拒絕支付法定節(jié)假日加班費怎么辦？

勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

三、加班工資的基數是如何確定的？

職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。

四、加班費是否繳納個稅？

根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。

綜上所述，端午節(jié)是我國法定節(jié)假日，國家會在當天安排放假，通常是三天假期。如果企業(yè)安排職工加班，則在端午節(jié)當天要支付三倍工資，其余兩天則要支付二倍工資。工資基數的確定包括職工所有薪酬，并不僅僅是基本工資。大家知道了端午節(jié)上班幾倍工資，如果遇到企業(yè)拒絕支付加班費的情況，可以向勞動監(jiān)察部門反映。

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