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馬上要到端午節(jié)了，端午節(jié)是我國的法定節(jié)假日，這一天，所有的員工都可以帶薪休假，但如果用人單位工作上有需要的，也可以安排員工在這一天加班，但需要支付員工加班費。下面，律霸小編和大家一起了解一下端午節(jié)加班費2017年是怎么規(guī)定的。

一、2020年端午節(jié)怎么放假

2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

6月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日

5月28日(星期日)公休

5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)

5月31日(星期三)照常上班。

二、端午節(jié)加班費2020年是怎么規(guī)定的?

端午節(jié)加班工資計算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

調(diào)休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

三、法定節(jié)假日的規(guī)定

法定節(jié)假日共有11天，分別如下：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

加班當(dāng)天的最低工資不得低于員工平時日平均工資的3倍。我國的法定節(jié)假日一共有11天，在法定節(jié)假日加班企業(yè)都要發(fā)放高于平時工資的加班費。企業(yè)員工對節(jié)假日加班工資的計算也要進行了解，以防自己的利益受到侵害而不自知。

2020年端午節(jié)加班工資是多少

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

國家法定節(jié)假日加班費、雙休日加班費如何計算