【為您推薦】沙洋縣律師 ? 留壩縣律師 ? 乾縣律師 ? 掇刀區律師 ? 連山區律師 ? 北塔區律師 ? 華坪縣律師 ??

端午節是國家的法定節日，國家有關部門也對于端午節放假進行了說明，勞動法也對法定節假日的加班工資進行了規定。但是仍有企業在 端午拖欠工資 ，對國家規定的端午加班工資的拖欠，意味著勞動者的合法權益受到損害。為此，勞動法對此類行為要作出處罰的。下面小編就詳細介紹一下端午節工資的有關問題。

一、端午拖欠工資怎么辦

1、協商

法律地位平等的雙方主體進行協商是解決糾紛較為有效的途徑?！秳趧臃ā返?4條明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調休或補休的替代性方式解決。

據國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知，6月9日至11日放假調休，6月9日端午節當天為法定休假日。

勞動者與單位協商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。

2、投訴

單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽，資本市場可能有反應，進而影響公司股價。

抓住單位怕影響聲譽的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監察部門投訴;向單位工會投訴。若違法情節屬實，勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知，嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰;工會是單位職工的維權組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應代表職工與單位協商解決。

3、仲裁

加班工資問題屬于勞動爭議范疇，可以進行勞動爭議仲裁?！?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內提出仲裁的，都算有效。

4、起訴

提起勞動爭議訴訟是四大技能中的最后一招，也是殺傷力最強的一招。雖說現在實行立案登記制，但是一進法院深似海，不光耗費時間也耗費精力，不到萬不得已不要輕易使出此招。

勞動爭議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

要提起訴訟就得留存好加班紀錄、工資條等證據，這樣才能有贏得訴訟的把握。

勞動者享受法定休假日加班不低于3倍的工資是法定權利，無良企業刻意忽視或剝奪均不符合法律規定，勞動者可通過這四大途徑合法維權。

二、端午節加班工資怎么算

2017年端午節放假時間為：

5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日

加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

拖欠工資的行為是違反勞動法的規定的。端午節屬于國家的法定假日，要按照平時工資的三倍進行支付的，因此，也有不少職工愿意在節假日進行加班的。但是對于企業不按照規定發放加班工資的，大家可以向勞動部門進行投訴舉報，保護自己的合法權益。

拖欠工資報警可以嗎?

拖欠工資勞動仲裁申請書樣本

多長時間算拖欠工資