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勞保用品對社會生活的我們來說是非常重要的，因?yàn)樵谏鐣钪校覀冊谝恍r(shí)期是會需要和勞保用品打交道的，特別是某些職業(yè)中，總會需要發(fā)放勞保用品，當(dāng)然，對于發(fā)放勞保用品國家也是有相關(guān)規(guī)定的，如果總是和勞保用品打交道的話應(yīng)該了解一下。那車間勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

一、國家對勞保用品的管理規(guī)定：

1、依據(jù)原勞動部1996年4月發(fā)布的《勞動防護(hù)用品管理規(guī)定》及國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2005年7月22日公布的《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》等規(guī)章并結(jié)合江西總隊(duì)實(shí)際情況制定本辦法。

2、勞保用品是為了保護(hù)職工在生產(chǎn)（工作）過程中的安全與健康，因此本規(guī)定以確保勞保用品一律以實(shí)物的形式發(fā)給職工個(gè)人。

3、按實(shí)際生產(chǎn)（工作）場地，按實(shí)際工作時(shí)間按考勤發(fā)放。 所有勞保用品統(tǒng)一由安質(zhì)科、物業(yè)部提出建議并報(bào)總隊(duì)批準(zhǔn)后，由物業(yè)部按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的質(zhì)量要求購買發(fā)放。

4、購買防護(hù)用品必須符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可到專業(yè)經(jīng)營單位或勞動防護(hù)用品生產(chǎn)廠家購買。

5、總隊(duì)勞動防護(hù)用品的發(fā)放，由管理物業(yè)部建立統(tǒng)一臺帳，統(tǒng)一發(fā)放.6.對不按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品或用其他物品替代勞動防護(hù)用品的部門領(lǐng)導(dǎo)處以200—2000元/人的罰款，因此而造成生產(chǎn)安全事故的，依法追究其全部法律責(zé)任（直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ：以月計(jì)算，亦即以實(shí)際生產(chǎn)（工作）月計(jì)算，凡病假、事假（含工傷假）、產(chǎn)假、婚假、喪假、待聘以及外出參加學(xué)習(xí)期間等停止發(fā)放。 總隊(duì)勞資及物業(yè)部根據(jù)職工個(gè)人當(dāng)月的出勤情況及生產(chǎn)（工作）場地，核定應(yīng)享受勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間。 考核的辦法是：當(dāng)月工作7～15天，按半月計(jì)算；當(dāng)月工作16天及其以上者，按一個(gè)月計(jì)算；跨月者按連續(xù)日期以上述標(biāo)準(zhǔn)核算；滿三十天以一個(gè)月計(jì)算，超過部分另作計(jì)算。

三、幾點(diǎn)說明

1、標(biāo)準(zhǔn)的核定，優(yōu)先計(jì)算高標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，野外、機(jī)關(guān)可相互折算成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

2、野外隊(duì)工作人員，在野外工作時(shí)間（按第三條考核），享受野外相應(yīng)工種標(biāo)準(zhǔn)；在上饒基地工作時(shí)間享受其他工種標(biāo)準(zhǔn)；不工作不享受。

3、礦業(yè)公司人員到野外，參照野外相應(yīng)工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。基地工作人員到野外，按野外地質(zhì)、測量工種標(biāo)準(zhǔn)。

4、勞保用品的發(fā)放，采用先發(fā)放后計(jì)算使用期的辦法。

5、由于本規(guī)定的考核依據(jù)之一是職工的出勤情況，據(jù)此，要求各部門一定要如實(shí)考勤。如實(shí)反映職工生產(chǎn)工作、場地（特別是野外與基地要分清），要求各部門每季將各自的考勤表匯總，審核后交總隊(duì)勞資。

6、職工每月所享受標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間累計(jì)不得超過一個(gè)月，不得重復(fù)享受。

在領(lǐng)取勞保用品的過程中其實(shí)我們還需要注意一些領(lǐng)取方面的問題，如果出現(xiàn)領(lǐng)取錯(cuò)誤的話需要及時(shí)糾正，不然容易出現(xiàn)一些其他方面的問題，可能還會引起誤會和麻煩出現(xiàn)，嚴(yán)重的話可能還會上演鬧劇。

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