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關于加班費的標準,是由國家統一在《勞動合同法》中作出規定的。用人單位需要按照規定,結合實際的加班情況,支付給員工一定數額的加班費。那究竟這個國家規定加班費標準是什么呢?律霸小編整理了相關資料,將在下文中為你做詳細解答。
一、國家規定加班費標準是什么
有最低工資標準,最低加班費標準,按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的,國家規定加班費標準如下:
在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。
在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
回加班費標準的相關知識:
加班、加點費習慣稱加班費
二、加班工資倍數怎么算
(一)8小時外加點:根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資
(三)法定節日加班:根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天,即:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節,放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。
在實際計算加班費的時候,需要先搞清楚國家規定加班費標準是怎樣的,若沒有一個計算標準,就算知道實際加班的情況,那么最終也是無法算出合理的加班費來的。當然,如果是勞動者主動加班,而不是單位安排的話,則這種情況下單位是不需要支付加班費的。
新勞動法下加班費的計算標準
加班費的法律規定,加班費的計算方法
不定時工作制加班費怎么計算
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