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在用人單位安排員工加班的情況下，需要按照國家規(guī)定的標準支付員工相應(yīng)的加班費。但現(xiàn)實中卻經(jīng)常出現(xiàn)單位不足額支付加班費，甚至直接不支付加班費的情況。那員工要是遇到單位未足額支付加班費的情況，此時應(yīng)該怎么辦才好呢？我們一起在下文中進行了解吧。

一、未足額支付加班費應(yīng)該怎么辦

《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

新勞動合同法下的加班費如何算，初一可拿四倍工資。《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費怎么算，法律已明確：工作日加班，加班費不低于勞動者本人正常工資的150%;休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于200%;法定休假日加班的，加班費不低于300%。

二、加班費要交稅嗎

現(xiàn)單位計算加班工資，按照工資收入的稅后計算加班工資是否合理?加班工資屬于補償工資收入不應(yīng)該按工資收入的稅后計算，應(yīng)當按照稅前工資標準來計算。

個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。凡在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在中國境內(nèi)居住滿一年的個人，從中國境內(nèi)和境外取得所得的，以及在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個人，從中國境內(nèi)取得所得的，均為個人所得稅的納稅人。

要是出現(xiàn)單位未足額支付加班費的情況，此時勞動者可以依法追究單位的法律責任，選擇向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁，提起勞動訴訟。在實際計算加班費數(shù)額的時候，具體的加班費標準需要以國家規(guī)定的為準，而不能由單位私自決定加班費的標準。

勞動法加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計算？

新勞動法下加班費的計算標準

公務(wù)員加班費規(guī)定是怎樣的