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寧波
法定節假日加班費怎么算
我們發現，有的單位可能趕時間交貨，于是會在法定節假日內安排員工加班，根據我國《勞動法》中的規定，員工在聽從單位安排進行加班之后，單位及時后面安排了補休的，也是需要支付加班費。那通常法定節假日加班費怎么算呢？詳細內容請在下文中進行了解吧。
一、法定節假日加班費怎么算
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在春節等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。
二、加班費的計算基數是什么
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。
應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
4、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
需要注意在不同階段被單位安排加班的，規定的加班費的標準都是不一樣的，但如果是員工主動加班而非單位安排的話，這種情況下單位是不需要支付加班費的。而實際計算加班費，除了要知道加班的時間長度、加班費的計算標準外還要清楚員工的工資基數才行。
新勞動法下加班費的計算標準
實行計件工資制有加班費嗎
公務員加班費規定是怎樣的
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簡介:
王軍，大連律師，中華律師協會會員，大連律師協會會員，遼寧北方明珠律師事務所律師，王軍律師具有經濟師、綜合統計和合同管理員的從業經驗，工作作風嚴謹，思維敏捷，知識結構多元，綜合素質強，法學理論功底深厚,經驗豐富。 王軍律師的專業領域涉及民事、刑事、商事、經濟、行政、勞動以及非訴訟業務，大連律師王軍具有在國營企業多年的工作經驗，積累了豐富的社會閱歷、多年律師執業經驗和良好的人際溝通能力，形成了王軍律師對案件爭議焦點和法官審理思 路準確的判斷;對客戶理解、尊重、關懷的交往技巧,練就了其對每一個當事人的耐心、細心、恒心和責任心。正是憑著這份對律師事業的執著追求，王軍律師贏得了越來越多的當事人的信任和贊譽。 王軍律師的執業格言：不輕易承諾，不隨便放棄，真誠對待身邊的每個人，認真做好眼前的每件事！
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