孩子在幼年的時(shí)候需要母親的細(xì)心呵護(hù)，很多母親為了孩子能有一個(gè)健康成長的環(huán)境，會選擇通過母乳喂養(yǎng)的方式給孩子進(jìn)食。因?yàn)檫@樣才能保證孩子的衛(wèi)生健康問題。國家也為了能夠保證這種權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)，制定了相應(yīng)的規(guī)定。在此，小編就為大家收集了哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算？這方面的問題，希望能夠幫助到大家。

一、哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算？

根據(jù)市勞動局《關(guān)于上海市女職工勞動保護(hù)辦法中有關(guān)問題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

1、請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

2、請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)2017哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)2017哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

4、哺乳時(shí)間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)2017哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)文章2017哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。

6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

7、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

8、實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

國家勞動局之所以制定這樣的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是為了鼓勵(lì)女性勞動者生育，和保證女性勞動者作為母親的權(quán)利。在我國實(shí)施這樣的管理規(guī)定以后，我們國人的生育期望就會有所上升，同時(shí)也能夠保證孩子的健康發(fā)展。國家對于哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)的制定是根據(jù)當(dāng)年實(shí)際發(fā)展情況決定。

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