在用人單位安排員工加班的情況下，就需要按照規(guī)定支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。實(shí)踐中，由于具體加班的情況不同，那么計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也就不一樣。但針對(duì)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，單位是否可以自定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、用人單位可以自定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嗎?

用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡單的說，基準(zhǔn)法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個(gè)延長工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付，這是不完全正確的。對(duì)于工資低的員工，如果單位的支付標(biāo)準(zhǔn)，高于他的基本工資計(jì)算所得加班工資，那么是許可的。但對(duì)于基本工資比較高的員工來說，實(shí)得的加班工資就可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)了。所以，加班工資的支付還是要因人而異的。

二、工作帶回家屬于加班嗎

現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么“黃金周”在家工作的人拿的到工資嗎?這要分兩種情況看：

1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對(duì)員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結(jié)束后交一份企劃書。這實(shí)際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時(shí)間完成工作。變相的延長了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時(shí)間的工資。

就加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)來看，這是有國家統(tǒng)一作出規(guī)定的，但即使這樣，不同勞動(dòng)者計(jì)算出來的加班費(fèi)數(shù)額也是不太一樣的。因?yàn)樵谟?jì)算的時(shí)候，不同時(shí)間段加班的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，另外勞動(dòng)者的工資基數(shù)和具體加班的時(shí)間長短不一樣，也是會(huì)影響到最終的數(shù)額。

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