假如員工是在單位安排下進(jìn)行加班的話，此時(shí)可以依法向單位主張加班工資。但在實(shí)際計(jì)算加班工資的時(shí)候，需要知道具體加班的時(shí)間才行，否則就不能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)。那現(xiàn)實(shí)中，應(yīng)該怎么計(jì)算加班時(shí)間呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、應(yīng)該怎么計(jì)算加班時(shí)間?

在國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的工作時(shí)間才算是加班。勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，超出以外都算是加班。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

所以，勞動(dòng)者可以對(duì)照以上規(guī)定結(jié)合單位的正常工作時(shí)間，來(lái)計(jì)算自己的加班時(shí)間。

二、加班報(bào)酬如何支付?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

另外，如果企業(yè)休息日安排勞動(dòng)者工作后，能夠安排補(bǔ)休的，是可以不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)低于以上規(guī)定，則可以要求補(bǔ)發(fā)。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，則需要相關(guān)的材料證據(jù)，根據(jù)材料可以申請(qǐng)仲裁。

在計(jì)算加班費(fèi)數(shù)額的時(shí)候，離不開(kāi)加班時(shí)間、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及員工工資基數(shù)三個(gè)內(nèi)容，缺少其中之一都會(huì)導(dǎo)致計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)數(shù)額不準(zhǔn)確，這樣是有可能對(duì)當(dāng)事人的利益造成損害的。而在計(jì)算加班時(shí)間的時(shí)候，需要考慮到法律中對(duì)加班時(shí)間作出的限制，避免單位進(jìn)行違法加班的情況出現(xiàn)。

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