不管是誰都會有上班的經歷，為了生存不得不以勞動換取報酬。作為一名勞動者在選擇工作單位及崗位時，一般以薪酬高低作為第一考慮因素，其次就是綜合公司的各方面因素綜合考慮，這時候公司福利就是吸引員工的一大因素。作為公司的管理部門，為員工申請福利是必不可少的。那么接下來請隨律師來看看員工福利申請書怎么寫。

篇一:員工福利申請書

為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工 元的過節福利費用，公司員工人數共計 人，總合計約為 元。請公司領導給予審核批準為盼。

特此申請!

批準人(簽字):

申請部門:

申請時間:

篇二:員工福利申請書

尊敬的領導:

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案:

1、在職已轉正員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元。員工福利申請書。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元；

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元。

合計金額xxxx元；

以上妥否，敬請領導批示!

申請部門:

申請日期:

篇三：員工福利申請書

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成企業良好的向心力及凝聚力。根據公司具體情況，特申請以下福利計劃：

1.防暑降溫

在每年的七月至九月之間，日最高氣溫達到35度以上，公司每月給在戶外項目上的員工發放固定降溫補貼，具體標準以公司內部 商定。

2.公司在員工結婚、喜添子女、住院，公司向員工贈送禮品或禮金給予關懷。

3.文娛活動

為了豐富員工業余生活，增加員工對公司的文化認同感，公司根 據員工建議不定期組織各種娛樂、文體、或一年一度郊游活動。

4.全勤獎

員工在每月考勤不遲到、不早退的情況下，發放全勤獎. 福利標準參考表； 福利名稱 防暑降溫費 員工結婚、生子、住院 全勤獎福利標準16元/天（老板最終決定一個月補200）200元-500元100元/月

某某公司

申請人某某

某年某月某日

如上所述，小編列舉了幾份員工福利申請書的范文供大家參考。在書寫員工福利申請書時，首先要書寫清楚申請的事由即因為什么原因而申請員工福利；其次要寫明員工數量，每人申請多少福利以及福利的發放形式；最后最好就是要代表全體員工向領導們致謝，表示感激。

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