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企業(yè)拖欠職工工資的行為是否是違法的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 120人看過

用人單位在企業(yè)效益低靡存在資金困難的情況下,可能會有拖欠工資的行為。而有些單位甚至還會無故拖欠員工的工資。不管是有緣故還是無故,從法律的角度來看,企業(yè)拖欠職工工資的行為是否是違法的?要是你不清楚的話,請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、企業(yè)拖欠職工工資的行為是否是違法的

無故拖欠勞動(dòng)者工資是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時(shí)間支付工資。只要用人單位不在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動(dòng)者工資。

有時(shí)用人單位拖欠工資主要是因?yàn)閱挝簧a(chǎn)經(jīng)營困難,確實(shí)發(fā)不起工資,但也有不少用人單位是因?yàn)椴幌胫Ц豆べY,一拖再拖,拖得勞動(dòng)者都懶得去要或因?yàn)楦鞣N原因沒法討工資,最后單位成了唯一的贏家。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的,必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金。

二、公司拖欠工資員工怎么追討?

我國《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定:勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請支付令,符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的,人民法院應(yīng)予受理。因此,如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實(shí),你們可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

人民法院受理申請后,經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù),認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,你們可以向人民法院申請執(zhí)行。

我國《民事訴訟法》第194條規(guī)定:人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后,應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效,債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定:依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭議。因此,如果支付令失效,你們又沒有公司出具的欠條的,按規(guī)定只能先申請勞動(dòng)爭議仲裁,不能直接向法院起訴。

對于勞動(dòng)者來說,如果公司有拖欠工資的行為,短期的拖欠行為可以理解,但是如果長期的拖欠或者是經(jīng)常性的拖欠工資則會影響到員工工作的積極性。事實(shí)上,企業(yè)拖欠員工工資的行為也是違反《勞動(dòng)法》的行為。實(shí)踐中,如果您有遇到單位拖欠工資的情況,您可以尋求法律途徑的救濟(jì)。


多長時(shí)間算拖欠工資

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的

老板拖欠工資后果?勞動(dòng)者如何維權(quán)?

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