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寧波
單位不發高溫費違法嗎？
高溫費是指在夏季高溫天氣下工作的人們領取的一種福利補貼。用人單位一般會在夏季按月或按天支付給勞動者一定的高溫補貼，這也是勞動者的一種福利。但有些單位在夏季以清涼飲料代替高溫費，那么，單位不發高溫費違法嗎?律霸小編將針對這個問題為您詳細說明。
一、單位不發高溫費違法嗎?
如果用人單位依法應當向勞動者發放而不發放的，屬于違法行為，侵害勞動者權益，勞動者可以向縣級以上行政部門投訴，由縣級以上行政部門依法。
相關規定：
第十七條 勞動者從事的，依法享受。
用人單位安排勞動者在35℃以上從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放，并納入。標準由省級行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
第二十一條 用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業;情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法。
二、高溫費的發放標準
高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
高溫費與社保一樣屬于國家強制性規定的福利之一，我國規定了每年高溫費的發放時間在6-8月，同時，它的補貼標準不得低于60元。不過在實踐中，有些城市會根據當地的氣溫來調整高溫費的發放時間，如海南、福建等地區，高溫費的發放時間會有提前，時間也會持續更長。
2020年最新各地高溫補貼標準
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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