勞動者在工作時,除了關心前途出路外,就是工資了,誰都不想自己的辛苦辛勞打了水漂。但是用人單位可不這么想。現(xiàn)實中,經常出現(xiàn)企業(yè)違法支付工資的情況,那到底哪些情形屬于企業(yè)違法支付工資呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解吧。
一、哪些情形屬于企業(yè)違法支付工資
1、支付的內容和時間不合法。《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中明確規(guī)定,工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付,否則即是違法。在支付的時間上,工資支付周期不應超過一個月,即至少應一個月支付一次工資,如超過規(guī)定的期限即是違法。
2、低于最低工資標準支付。我們國家有《最低工資規(guī)定》,同時各地也相應出臺了當?shù)氐淖畹凸べY標準。明確規(guī)定,用人單位每月支付給勞動者的工資在扣除“三險一金”后應高于當?shù)氐淖畹凸べY標準,但仍有用人單位不顧相關規(guī)定,以試用期工資、未完成任務、扣除包吃住費用等種種理由和借口支付低于最低工資標準的工資,逃避應盡義務。
二、企業(yè)不提供工資條合法嗎
《勞動法》規(guī)定,員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權和監(jiān)督權,也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此,企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定:用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細,能讓員工清楚了解自己的收入構成。
一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。
另外,工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額,是否低于最低工資標準,企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅,讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。
勞動者可以看看自己遇到的情形是否屬于企業(yè)違法,以及時維護自己的權益。一旦發(fā)生勞動爭議,工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細留存,如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細,員工可向勞動部門舉報。如果勞動者不知道該如何操作,最好咨詢一下律師。
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