推薦： 最低工資規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位工資 病假工資 農(nóng)民工工資保證金 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

加班是每個(gè)工薪階級(jí)都會(huì)遇到的事情，由于社市場(chǎng)上多為工資階級(jí)，故而加班的現(xiàn)象是十分常見(jiàn)的。有時(shí)即使是在節(jié)假日也是需要加班的，為了安撫這部分職員，用人單位需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)，具體來(lái)說(shuō)，2017年法定假日加班工資怎么算?

一、2020放假安排時(shí)間表

清明節(jié) 4月2日~4月4日 4月1日(周六)上班 共3天

勞動(dòng)節(jié) 4月29日~5月1日 與周末連休 共3天

端午節(jié) 5月28日~5月30日 5月27日(星期六)上班 共3天

國(guó)慶節(jié) 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天

中秋節(jié) 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天

元旦 12月31日~1月2日 1月2日(星期一)補(bǔ)休 共3天

春節(jié) 1月27日(除夕)~2月2日 1月22日(星期日)、2月4日(周六)上班 共7天

二、2020法定節(jié)假日加班工資怎么算

《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

三、哪些節(jié)假日有加班工資

我國(guó)能享受加班工資的節(jié)假日有，春節(jié)假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國(guó)慶假期，元旦假期，端午假期，其他的則為國(guó)家法定公休日。

加班工資是我國(guó)明確規(guī)定的，公司以及企業(yè)是沒(méi)有權(quán)利改變加班工資的，如果遇到企業(yè)或公司對(duì)加班工資少給或者加班不給工資，可以找當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，讓國(guó)家介入，從而維護(hù)自己的權(quán)益。

我國(guó)今年的法定節(jié)假日時(shí)間已經(jīng)確定，對(duì)于那些在節(jié)假日被通知需要加班的，對(duì)2017年法定假日加班工資怎么算，這個(gè)問(wèn)題的關(guān)注度是比較高的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)范，在節(jié)假日加班是可以得到三倍的工資的。需要注意的是只有正式職員可以享受該政策。

加班工資的計(jì)算是怎樣的?

2020年清明加班工資怎么計(jì)算

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些