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寧波
勞動法規定的加班時間最長不得超過多久
我國《勞動法》中對單位安排員工加班的時間做出了明確的規定，并且實踐中，單位也不能隨意安排員工加班的，并且也賦予了勞動者拒絕加班的權利。那到底勞動法規定的加班時間最長不能超過多久呢?律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。
一、勞動法規定的加班時間最長不得超過多久
用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。另外，根據《勞動法》第四十二條的規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
二、加班應該注意什么
1、加班必須是出于生產經營的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動者加班。如果是單位領導或是勞動者的個人事務，不能用加班的名義來延長工作時間。
2、加班必須由用人單位征得勞動者同意。加班主要是一個用人單位和勞動者雙方合意的結果。用人單位不能不經過勞動者同意就單方面宣布加班;同樣勞動者也不能不與單位協商就擅自加班，還向單位索要加班報酬。
3、加班時間不得超過法律規定。《中華人民共和國勞動法》明確規定了加班每日不得超過一小時;特殊原因下，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時。但每月不得超過三十六小時。在計算每月的加班時間時，不僅要計算正常工作日的加點，也要把休息日和法定休假日的加班都計算在內。
單位安排勞動者加班的，應該給勞動者一定的工資報酬。
對于單位擅自要求員工加班的情況，員工一方面可以通過與單位交涉解決;一方面也可以向勞動監察部門舉報單位的不合理做法。如果仍不能解決問題的話，建議咨詢勞動法專業律師，并爭取在糾紛發生60天內向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
而一個月則不能超過36個小時，并且用人單位安排了勞動者加班的，也是需要支付勞動者相應的加班工資，不然的話單位的行為就是違法的，此時勞動者可以采取法律措施進行維權，以免自己的合法權益受到損害。
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簡介:
趙保明律師 男，北京市盈科（廣州）律師事務所專職律師，2014年畢業于西南政法大學，獲刑法學碩士學位，研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規，專業知識扎實，思維敏捷，辦案風格嚴謹，始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益，為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括：王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案，林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案（取保候審），尹某沖涉嫌非法拘禁罪案（取保候審），陳某華涉嫌詐騙罪案（取保候審），張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案（緩刑），陳某涉嫌走私普通貨物物品罪（減輕處罰），宋某波涉嫌詐騙罪案，李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案（取保候審），李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案，湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括：廣州市某醫院訴某公司合作合同糾紛案，余某兒合同糾紛再審案，陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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