在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法規定加班時間不能多久
雖然法律允許用人單位安排勞動者在休息休假的時間內加班，但此時加班也是有限度的，而不能任由單位隨意安排加班時間，這樣無疑是對勞動者合法權益的損害。那通常勞動法規定加班時間不能多久呢?針對這個問題，律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。
一、勞動法規定加班時間不能多久
用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。另外，根據《勞動法》第四十二條的規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
二、自愿加班有沒有加班費
根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
每天安排加班不能超過3個小時，而一個月下來則不能超過36個小時。當然單位安排加班的也需要支付相應的加班工資才行，如果遇到單位不給加班工資的情況，可以采取法律手段來進行維權。
雙休日加班工資怎么算
實行計件工資制有加班費嗎
加班工資的計算是怎樣的?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何使婚后工資為個人財產
2020-12-30農民工工傷賠償標準
2021-02-23勞動法辭退如何賠償
2021-03-16個人股權轉讓要求有什么
2021-01-17商標注冊費用是多少
2020-12-06專利證書可以抵押貸款嗎
2021-03-010元轉讓合同和贈與合同的區別
2020-12-11外聘人員合同如何中止
2021-03-24房產抵押貸款步驟是什么
2021-02-09保管物因自身瑕疵毀損損失誰來承擔
2021-03-24如何避免租房定金糾紛
2020-12-15鋪乳期間可以中止合同嗎
2021-01-20雇傭關系怎么證明
2021-01-03單位裁員怎么計算失業補償金
2020-12-14未登記的房產能繼承嗎
2020-12-16聘書能否代替勞動合同
2020-12-11企業財產最低起保費是多少
2020-12-19產品責任險中保險人的義務有哪些
2021-02-06私家車投保有哪些需要注意的事情
2021-02-24意外事故是否屬于保險責任范圍
2021-01-09