勞動者在工作日上班夠了8個小時之后，那之后的時間就屬于個人休息時間，不過有些時候用人單位可能會在勞動者休息時間安排其加班，那此時工作日加班工資如何計算呢?詳細內容可以跟隨律霸小編一起在下文中了解一下。

一、工作日加班工資如何計算

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;

一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

二在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

三在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

二、出差期間的加班工資怎么算

員工因公出差， 涉及到工作時間問題的， 分成如下幾種情況：

1、出差的起始和終止時間都在法定工作時間內的情況。

有些情形下，用人單位安排員工短程公出，遲于標準工時制下的上班時間出發， 早于下班時間回程。一般這類短程公出不涉及到加班費計算的問題，但如果用人單位有相應的規章制度規定出差補貼的，不論長短程，只要員工出差異地的，都應當按照規章制度規定給予出差補貼，否則也會形成勞資爭議。

2、出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段且涉及雙休日或法定節假日的情況。

某員工于周五14點從蘇州到連云港的供應商處檢查產品質量，于周六的14點返回到用人單位，其他假設條件同前例。這樣的情況下該員工的加班工資應當如何計算?同理，該員工從周五14：00-17：30的在途時間為正常的工作時間，用人單位應按照正常工資予以結算。而對于周五17：30后的2.5小時在途時間，應當視作在法定工作時間之外的額外工作，對于周六的1小時服務時間和6小時在途時間為雙休日安排加班， 用人單位應分別支付150%和200%(無法安排補休) 的加班費。

3、出差員工提供工作服務的時間在法定工作時間內，但在途時間又在法定工作時間外的情況。

按照前述第(三)項實際已經明確，在途時間在法定工作時間外的，區分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節假日安排加班等不同情況， 對于在途時間分別給予150%、200% (無法安排補休)、300%的的加班費。

4、出差員工提供工作服務和在途時間均在法定工作時間內，但出差期間跨越雙休日或者法定節假日的情況。

在該情況下，由于出差所跨越的雙休日或者法定節假日期間員工并未提供勞動，也就是說該日員工并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息。 這種情況下，員工并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

5、出差員工提供工作服務的時間和在途時間均在法定工作時間之外的情況。

毫無疑問，此種情況下，用人單位應當區分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節假日安排加班等不同情況，對于服務時間和在途時間分別給予150%、200% (無法安排補休)、300%的的加班費。

律霸小編已經在上文中作出了介紹，各位可以適當了解一下。需要注意單位在不同時間段安排員工加班的，此時國家規定的加班費的標準不一樣，這也是導致最終計算出來的加班費數額不同的原因之一。

新勞動法下加班費的計算標準

實行計件工資制有加班費嗎

公務員加班費規定是怎樣的