有些私企的老板在安排了員工在休息休假時(shí)間安排加班之后，卻不按照國(guó)家的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)，很顯然這樣的行為是對(duì)員工利益的侵犯，同時(shí)老板也是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那根據(jù)我國(guó)的規(guī)定老板不給加班費(fèi)所要承擔(dān)的責(zé)任有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、老板不給加班費(fèi)有什么責(zé)任

用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

二、怎么計(jì)算加班工資基數(shù)

對(duì)于加班工資基數(shù)的計(jì)算問題，目前并未有全國(guó)統(tǒng)一性的規(guī)定，各地均制定了具體規(guī)定，且不盡相同，因此實(shí)踐中也產(chǎn)生了很多的爭(zhēng)議。以下僅以上海市相關(guān)規(guī)定為例進(jìn)行一些說明。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)的確定原則是：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

同時(shí)也有老板私自降低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的情況。不管是哪一種情況，這都是對(duì)員工合法權(quán)益的侵犯。而作為勞動(dòng)者，此時(shí)應(yīng)該知道自己要怎么采取措施，才能更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。必要時(shí)，可以委托我們律霸的專業(yè)律師來提供法律幫助。

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