雖然法律允許用人單位安排員工加班，但這畢竟是對(duì)員工休息休假權(quán)利構(gòu)成了侵犯，因此也不宜長(zhǎng)時(shí)間安排員工加班。我國(guó)相關(guān)法律中對(duì)加班時(shí)間做出了明確的限制，那通常法定每周加班時(shí)間是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、法定每周加班時(shí)間是多久

用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班工資應(yīng)如何約定

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，若勞動(dòng)合同中約定的加班工資高于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效;若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無(wú)效。約定無(wú)效時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付加班工資。

根據(jù)法律中規(guī)定單位每天安排員工加班是不能超過(guò)1個(gè)小時(shí)的來(lái)看，法定每周加班時(shí)間一般是不能超過(guò)7個(gè)小時(shí)的，要是在周末安排員工加班的話，同時(shí)又進(jìn)行了調(diào)休的，則可以不用支付周末加班的工資，除此之外，在法定節(jié)假日安排加班的，即使進(jìn)行了調(diào)休，也要支付加班費(fèi)。

加班工資的計(jì)算是怎樣的?

2020年清明加班工資怎么計(jì)算

2020年春節(jié)加班幾倍工資?