工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下,從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,此外,對(duì)于員工加班的,還應(yīng)支付加班工資。那么,在法律上,對(duì)于員工休息日的加班工資究竟應(yīng)該如何計(jì)算呢?此外,員工出差期間的加班工資一般該怎么算呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的說(shuō)明。
一、休息日的加班工資如何計(jì)算
一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下,是沒(méi)有工資的。但是,由于勞動(dòng)者與用人單位相比,處于弱勢(shì)地位,為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益,國(guó)家法律規(guī)定,勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí),應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。不過(guò),這些假期不包括休息日。
在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說(shuō),正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200% 支付加班工資, 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中,因此只支付100% 的加班工資。
二、出差期間的加班工資怎么算
員工因公出差, 涉及到工作時(shí)間問(wèn)題的, 分成如下幾種情況:
1、出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況。
有些情形下,用人單位安排員工短程公出,遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā), 早于下班時(shí)間回程。一般這類(lèi)短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問(wèn)題,但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的,不論長(zhǎng)短程,只要員工出差異地的,都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼,否則也會(huì)形成勞資爭(zhēng)議。
2、出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。
某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量,于周六的14點(diǎn)返回到用人單位,其他假設(shè)條件同前例。這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?同理,該員工從周五14:00-17:30的在途時(shí)間為正常的工作時(shí)間,用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。而對(duì)于周五17:30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間,應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時(shí)間之外的額外工作,對(duì)于周六的1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)在途時(shí)間為雙休日安排加班, 用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(無(wú)法安排補(bǔ)休) 的加班費(fèi)。
3、出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi),但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的情況。
按照前述第(三)項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確,在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的,區(qū)分工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況, 對(duì)于在途時(shí)間分別給予150%、200% (無(wú)法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。
4、出差員工提供工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi),但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況。
在該情況下,由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動(dòng),也就是說(shuō)該日員工并未從事工作而是在休息,只不過(guò)是在出差地而不是在居住地休息。 這種情況下,員工并不是加班,用人單位不需要另外支付加班工資。
5、出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間之外的情況。
毫無(wú)疑問(wèn),此種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況,對(duì)于服務(wù)時(shí)間和在途時(shí)間分別給予150%、200% (無(wú)法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。
在進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候需要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,而不能由所在單位隨意規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因此,當(dāng)您為用人單位加班時(shí),您可以依據(jù)上述內(nèi)容去計(jì)算您的加班費(fèi),如果您的單位不向您支付相應(yīng)的加班費(fèi),那么建議您可以去咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師,讓律師為您提供有效的幫助。
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