在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班加點的工資是怎么算的
加班加點其實也就是延長工作時間，這種情況下有兩種情況，即員工自己主動自愿的加班加點完成工作，另一種則是在單位的安排下進行加班加點。從法律的規定中可以知道，在后一種情況下，才可以向單位主張加班工資。那這個加班加點的工資是怎么算的呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、加班加點的工資是怎么算的
支付加班加點工資的標準是：
(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;
(3)法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的 300%的工資報酬。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中關于延長工作時間工資的規定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
二、加班加點爭議如何處理
用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定處理。在協商不成的情況下，對企業在勞動法限定的延長工作時數內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定;對企業違反法律規定決定加班加點的，應要求企業撤銷該決定，職工也有權拒絕執行該決定。
法律中規定用人單位不能強迫員工加班，當然同時也賦予了員工拒絕加班的權利，但在一些情況下員工也是不可以拒絕單位加班要求的。而在計算加班加點的工資時，需要嚴格按照國家規定的標準進行，而不能約定加班工資的計算標準。
工作日加班工資如何計算呢？
加班工資的計算基數如何確定
2020國慶加班工資怎么算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家屬不配合治療導致病員死亡該怎么處理
2020-12-23全國人民代表大會選舉哪些機關組成人員
2020-11-20離婚后不帶孩子一方有哪些權利義務
2020-12-09企業破產內退職工的補償金如何計算
2020-12-29拘禁方式干涉婚姻自由怎么辦
2021-03-11交通事故死亡賠償金如何分配
2020-11-16精神損害賠償金多少
2021-01-03房屋買賣抵押權還在嗎
2021-02-06離婚不分家的協議
2021-03-19保證合同有多個保證人怎么辦
2021-03-17母子公司間派遣員工,員工不同意怎么辦
2020-11-08別人掛我公司現在欠農民工工資不給怎么辦
2021-02-10投保人在投保時應該怎樣保護自己的利益
2020-12-12理賠金不因新標準變更 保險合同約定有效
2020-12-24淺析道路交通事故中保險公司應承擔的責任
2021-02-26疲勞駕駛保險公司會賠嗎
2021-01-29出了車禍保險最多賠多少
2021-02-17北京可以注冊保險代理公司嗎
2021-02-07土地承包經營權流中未經登記不得對抗善意第三人嗎
2021-01-15建立土地承包經營權流轉制度的必要性是什么
2021-03-01