在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎么計算員工的加班工資
勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。而我國相關法律中也明確規定了，在單位安排員工加班的情況下，需要支付員工的加班工資。那到底怎么計算員工的加班工資呢?我們一起在下文中進行了解。
一、怎么計算員工的加班工資
(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
(三)法定節日加班：如果在法定節日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
二、計件工資制如何支付加班費
根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”
勞動者在工作過程中難免遇到被安排加班的情形，如果聽從了單位加班要求的話，那就是可以向單位主張加班費的，至于應該如何計算員工的加班工資，小編在上文中已經做出了介紹。另外，要提醒勞動者的是，加班費屬于勞動者的勞動報酬，如果用人單位拒不支付的話，勞動者可以運用法律手段追討加班費，甚至追究用人單位的刑事責任。
加班工資的計算是怎樣的?
2020國慶加班工資怎么算
節假日加班工資怎么算2020
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁程序必備知識
2021-01-31部門規章可以設定行政許可嗎
2021-02-19天津二手房買賣程序有哪些
2020-11-27公司的股東會如何行使職權
2021-01-14抵押車解除抵押以后還能過戶嗎
2020-11-10效力待定合同怎么補救
2021-02-13子女撫養費一方拒絕支付怎么辦
2020-11-09家暴離婚需要什么證據,如何收集家暴證據
2021-02-20脅迫婚姻宣布撤銷時可以請求賠償嗎
2021-03-10交通事故精神損失費最多賠償多少錢
2021-02-16夫妻可對財產進行約定嗎
2020-12-31第二順位繼承人能領到撫恤金嗎
2020-12-30淺談醫療糾紛的防范
2020-12-24小學生在公立學校摔傷學校有責任嗎
2021-03-18贈與合同是雙務合同還是單務合同
2020-11-18違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任
2021-02-07如何應對公司調崗調職調薪
2021-02-14這不是無效保險合同
2020-11-11合同生效2年后自殺,保險公司為何拒賠
2020-12-25保險公司應否對后續損失承擔責任
2021-02-24