如何確定勞動合同期限
合理確定勞動合同期限,這對雙方都非常重要。由于勞動合同的期限需要雙方協(xié)商確定,我們應該遵循一定的原則,以統(tǒng)一的目標約束雙方的意愿。除了堅持訂立勞動合同的原則外,還應掌握三個原則:
第一,有利于建立穩(wěn)定的勞動關系。勞動關系的和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎。簽訂無固定期限勞動合同,有利于培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度,對雇主和員工都有利。因此,本法鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。第二,有利于企業(yè)的發(fā)展。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系,使勞動者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動者的勞動和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)的發(fā)展才能取得良好的經(jīng)濟效益。因此,勞動合同的期限必須首先根據(jù)實際生產(chǎn)情況和企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要來確定
第三,兼顧雙方利益的原則。在有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則下,我們應該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事,關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時,既要強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要,又要考慮職工的切身利益,尊重職工的個人意愿。總之,雙方應處理好眼前利益和長遠利益的關系,合理確定勞動合同期限
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