在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位安排員工加班是否有時間限制
不管是在什么情況下單位安排員工加班的，這都是對員工休息休假權(quán)利的侵犯，因此在一些情況下單位即使合法的安排員工加班，也需要有一個限度，減少對員工利益的侵犯。那一般情況下單位安排員工加班是否有時間限制呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。
一、單位安排員工加班是否有時間限制
員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。
但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、補休代替加班費是否合法
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
如果任由單位延長員工工作時間，而法律上面沒有對加班時間限制的話，那就會給勞動者利益造成很大的損害。出于對勞動者健康的考慮，法律中明確要求在一般情況下單位安排員工加班的，每天不能超過1個小時，如果情況特殊的話，也是不能超過3個小時的。
元旦加班工資怎么算
不定時工作制加班工資怎么計算?
晚上加班工資怎么算
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
公司解散如何追繳未繳出資
2020-11-21非法儲存煙花爆竹治安處罰標準是什么
2021-02-23商業(yè)匯票是什么,商業(yè)匯票的種類和特點是什么
2020-12-11產(chǎn)品質(zhì)量投訴書怎么寫呢
2020-11-08怎么收集離婚證據(jù)
2021-01-05內(nèi)河船舶糾紛的管轄規(guī)定是什么
2021-01-21請求協(xié)助送達出庭傳票的,有期限限制嗎
2020-11-19對交通事故責(zé)任認定不服該怎么辦過程是怎么做的?
2021-02-16農(nóng)民工工傷賠償糾紛
2021-02-27自愿放棄房產(chǎn)聲明書具有法律效力嗎
2021-03-22在建工程能為第三方辦抵押嗎
2021-02-28合同保全形式是怎樣的,有哪些方式
2020-12-06股東之間的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎
2020-12-28勞動關(guān)系發(fā)生事故怎么賠償
2021-02-06試用期離職是否受競業(yè)限制
2021-02-23給父母買保險要注意什么問題
2021-02-18保險單的法律效力有哪些
2021-01-27購買人壽保險時要注意哪些問題
2021-03-04飛機延誤險賠償太低怎么辦
2020-12-10什么是貨運保險合同
2020-12-23