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寧波
周末參加培訓屬于加班嗎
職場上，用人單位為了提供勞動者的工作能力等，經常安排勞動者參加培訓。很多人都有周末參加公司培訓的經歷，那么，員工在周末參加培訓算加班嗎?勞動者與用人單位發生加班糾紛時，勞動者證明加班應提供什么證據?請跟隨律霸小編一起在下文中討論一下吧。
一、周末參加培訓算加班嗎
若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。
第一種情形，若培訓是自愿性質的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬于工作性質的培訓，因此不能認定為加班。
第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業經濟效益的目的，那么該參加培訓本身就是工作的需要，就應當認定為加班。
二、勞動者證明加班應提供什么證據
當公司安排加班時，盡量保留、收集相關證據，以免發生爭議時舉證不能，并由此承擔不利風險。那么哪些證據對證明加班比較有力呢?
1、勞動合同、公司規章制度。
有的公司在勞動合同或規章制度中明確規定了每周實行六天工作制或上下班時間。這無疑是最有力的證據，因此勞動合同和規章制度要保存好;
2、工資單或工資條。
實發工資單或工資條里尤其是工資條里經常隱藏著加班時間，由于工資條不容易保留很容易弄丟，因此提醒各位勞動者注意保留;
3、加班的工作郵件。
盡管郵件證明力有限，可卻也是其中有效證據之一，因此也應盡量保留下來;
4、周末出差單或發票等憑據。
很多勞動者常常沒有將其作為證據意識，隨便一扔或沒有復印就上交，需要時拿不出來。
5、平時每天做個簡單的工作記錄，記錄上下班時間，工作內容。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，都約定了工作時間，如果經常加班，對勞動者的生活有很大影響，常參加培訓的勞動者要知道周末參加培訓算加班嗎。另外，還要知道勞動者證明加班應提供什么證據，這樣當勞動者提交訴訟證據時，公司如果不能舉出相反更有力的證據的話，仲裁員或法官采信的可能性就較大，或者能“逼”公司提供考勤記錄。
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