現(xiàn)在勞動(dòng)者混職場越來越難,在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的現(xiàn)代社會(huì),從來不加班的人并不多,天天加班的人倒有不少;有加班費(fèi)的不多,義務(wù)勞動(dòng)的倒是不少。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的情形越來越多。員工是否加班由誰舉證?員工在工作過程中該怎么做,員工應(yīng)注意搜集哪些加班證據(jù)?看完下面的內(nèi)容您就清楚了。
一、員工是否加班由誰舉證
加班,是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中,舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則,即誰提出請求,誰就要證明該請求的合理性,否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任,并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”
因此,在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭議案件中,勞動(dòng)者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表,以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi),公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表,因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的,如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班,而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效,則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。
二、員工應(yīng)注意搜集哪些加班證據(jù)
1、考勤本。
只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用,如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章,如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù),從慣例上講,考勤是記錄員工出勤情況,作為計(jì)算加班費(fèi)及對員工違反考勤處罰的依據(jù),一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字,如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字,這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。
2、加班申請單。
3、有員工給你出庭作證,說和你一起加班或看到你加班。
4、你在加班時(shí),給企業(yè)或主管發(fā)過郵件,打過電話,工作時(shí)候郵件或電話往來的一些記錄,都可以作為證據(jù)。
5、現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定,加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車回家,之后單位報(bào)銷,那么單位在報(bào)銷的時(shí)候,可能需要你填寫一個(gè)報(bào)銷的理由,那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來。
在產(chǎn)生加班方面的糾紛時(shí),需要提供證據(jù)證明員工確實(shí)存在加班事實(shí),具體員工是否加班由誰來舉證,上文中已經(jīng)做出了介紹。為了防止在加班費(fèi)糾紛中無力舉證,勞動(dòng)者應(yīng)該積極主動(dòng)收集關(guān)于本人加班的證據(jù),或保留電話錄音,或者提供證人證言,證明自己在職期間存在加班的事實(shí)。
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