高溫費(fèi)是針對每年特殊高溫天氣里存在室外作業(yè)，或其他影響到職工身體健康生命安全的工作，企業(yè)給予的物質(zhì)補(bǔ)貼。高溫費(fèi)既可以是現(xiàn)金也可以是飲料、清涼油、降溫藥等物資。然而職工可能存在一個疑問：辭職還能拿高溫費(fèi)么？相關(guān)的法律是什么？下面小編就整理了相關(guān)資料為大家解答。

一、辭職是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位。

二、辭職還能拿高溫費(fèi)嗎？相關(guān)的法律是什么？

工資、高溫津貼 解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。高溫津貼屬于工資的組成部分。

法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

綜上所述，辭職還能拿高溫費(fèi)么？這個問題的答案是肯定的。高溫費(fèi)本身就屬于工資的組成部分，納入稅收總額，在職工個人和用人單位解除勞動關(guān)系后，之前已經(jīng)存在的高溫補(bǔ)貼是必須發(fā)放不能拖欠的。如果您還有其他法律問題，歡迎上律霸網(wǎng)站咨詢我們專業(yè)的律師團(tuán)隊！

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