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寧波
2020武漢加班工資是如何規定的？
由于勞動者相對于用人單位而言處于弱勢地位，故而我國立法機關根據我國實際，制定了適宜于我國基本國情的勞動法，根據這些法律的規定，職員每周的工作時間都是受到限制的，對于超出時間的，需要按照當地加班費的規定，支付給職員一定的加班費。我國各地的加班費規定是存在著差異的，今天律霸小編給大家帶來的是武漢加班工資的規定的相關信息。
一、武漢加班工資的規定：
加班費=正常工作日加班費 休息日加班費 法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間 月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間 月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間
加班工資倍數與時間計算：
《勞動法》第四十四條：
(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即 加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
由以上信息，我們可以看出，武漢加班工資是以職員正常上班時的工資為基數進行計算的，故而不同崗位的職員的加班費是存在著差異的。若遇到用人單位不按照既定的加班費的支付規定，支付給職員相應數額的加班費的情形，職員是可以向有關部門反映的。
加班工資的計算是怎樣的?
清明加班工資怎么計算
勞動法加班費規定是怎樣的？加班工資怎么計算？
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