最近幾年,老板拖欠員工工資的情況其實是比較多的,而其中有的勞動者比較幸運,很快就討要回了工資,但有些卻沒有那么好運,時至今日仍然還在討要工資的過程中。那從法律角度分析的話,一般老板拖欠工資怎么討要才好呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。
一、老板拖欠工資怎么討要
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反《勞動法》,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:
(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。
(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。
(3)如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
(4)根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、拖欠工資的法律后果
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款,風(fēng)險影響:
1、勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令其支付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹!?可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
這樣要是拖欠工資的情況出現(xiàn)在自己身上的話,那才能第一時間采取應(yīng)對措施,這樣可以最大限度的減少自身利益是損害,同時相比起來討要會工資的可能性也是比較大的。當(dāng)然,在討要工資的過程中,要是不知道該如何做的話,可以委托我們律霸的專業(yè)律師來提供法律幫助。
老板拖欠工資后果?勞動者如何維權(quán)?
離職后公司拖欠工資怎么辦?
如果工地老板拖欠工資怎么辦?
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