最近幾年，老板拖欠員工工資的情況其實是比較多的，而其中有的勞動者比較幸運，很快就討要回了工資，但有些卻沒有那么好運，時至今日仍然還在討要工資的過程中。那從法律角度分析的話，一般老板拖欠工資怎么討要才好呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、老板拖欠工資怎么討要

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反《勞動法》,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。

(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。

(3)如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4)根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款，風(fēng)險影響：

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

這樣要是拖欠工資的情況出現(xiàn)在自己身上的話，那才能第一時間采取應(yīng)對措施，這樣可以最大限度的減少自身利益是損害，同時相比起來討要會工資的可能性也是比較大的。當(dāng)然，在討要工資的過程中，要是不知道該如何做的話，可以委托我們律霸的專業(yè)律師來提供法律幫助。

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