支付勞動者工資是每個用人單位應盡的義務，但是有的時候用人單位會違反勞動保護方面的法律法規(guī)，這個時候就需要勞動者自己去維權。工廠如果拖欠工資的話需要勞動者自己去維權，那么工廠拖欠工資怎么處理呢。

一、工廠拖欠工資怎么辦

用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

各位勞動者要是再遇到被工廠拖欠工資的情況，可以先與工廠進行協(xié)商，要是協(xié)商不成的話可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴或者直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要是對勞動仲裁結果不服還可以提起勞動訴訟。

二、拖欠工資要到哪里投訴

1、勞動局

2、勞動仲裁委

三、拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果已經(jīng)拖欠了一定的時間后，就不能再和公司進行協(xié)商的方式解決問題了，不管是到仲裁委員會申請勞動仲裁、還是到人民法院申請訴訟都是很好的解決方式，還可以申請一定的經(jīng)濟補償金。

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