在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
星期六加班算雙倍工資嗎
一、星期六加班算雙倍工資嗎?
星期六加班是算雙倍工資的。星期六屬于我國法定休息日，單位安排在休息日加班的應當安排補休，不能安排補休的應當支付雙倍加班工資。
第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、允許強制要求加班的有哪些情形?
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
三、無故拖欠加班費的的法律后果：
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
不同時間段內加班的加班工資的計算依據，這個最基本的，關乎于自己核心權益的法律常識職工一定要了解一下。但是，很多職工為了完成自己的業績，在周六周日或者平時下班以后自愿加班的，這就不能再去問公司要加班工資了。
單位強制孕婦加班合法嗎？
最新加班工資計算方法
用人單位強制加班在哪里投訴
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟答辯狀（格式）
2020-12-09交通事故工傷怎么認定
2020-11-24工商部門的行政處罰處理要多長時間
2020-12-29機動車與機動車交通事故責任認定
2021-01-26交通意外保險的免責條款有哪些
2020-12-12足療店員工賣淫老板不知情有責任嗎
2020-11-20辦理政府回購房繼承協議公證需要哪些材料
2021-01-26怎么取回自己的房產證
2020-12-15商品房預售許可證如何辦理，辦理該證應提交哪些材料
2021-02-05公司必須要和員工簽勞動合同嗎
2021-03-23勞動者違約離職應賠償哪些損失
2020-11-11公司搬遷離職補償金標準
2021-03-09團體人身意外傷害險和雇主責任險有什么區別
2021-03-16飛機延誤8小時賠償標準
2021-01-17人身保險的索賠程序是怎么樣的
2021-01-04本案張某的死亡能否得到保險賠償
2021-03-24保險合同中自動墊費條款的效力
2021-02-08離婚后保單受益人要更改嗎
2021-02-07保險法解釋二的出臺,對司法實踐更具有操作性了
2021-03-22承包期內,承包方流轉經營權的要辦理變更嗎
2020-12-01