一、因公司拖欠工資想辭職可以獲得賠償嗎?

在單位拖欠工資的情況下，是可以提出解除勞動合同并要求單位支付你經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒx職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書(或辭職信)，理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發(fā)放拖欠的工資以及支付你應得的經(jīng)濟補償金。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，你可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作為你已經(jīng)書面遞達的證據(jù)。如果與單位協(xié)商無法解決問題，你可以向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

二、辭職流程

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

第六步

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。

以上就是公司拖欠工資的具體處理情況，對于相關(guān)情況的認定應當基于實際的犯罪事實來處理，如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，那么可以咨詢工傷鑒定部門，并按照法律上規(guī)定的程序來進行處理，否則是需要追究相關(guān)人員的法律責任的。