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寧波
國慶加班工資小時怎么算工資？
一、國慶加班工資小時工怎么算工資?
國慶節(10月1日-3日)單位如果安排了加班，無論所在崗位是哪種工時制度，都要另行支付三倍日工資;其他幾天，可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時加班工資=日加班工資÷8。
加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
二、如何確定加班工資的基數?
1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
3、勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
三、公司不給加班費怎么辦?
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
1、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。
綜上所述，有的公司會經常安排員工加班加點干活，如果在國慶假日安排加班，應當按照員工基本工資的三倍支付加班工資。對小時工來說，用日加班工資除以8就是小時加班費。除了法定假日給加班工資，在周末安排加班的，應當按照雙倍工資給補償。
因加班辭職有經濟補償金嗎？
計件工資如何算加班費？
公司要求加班員工能否拒絕
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