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試用期員工加班有加班工資嗎？
一、試用期員工加班有加班工資嗎?
員工在試用期加班，用人單位也要支付加班費的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、怎么確定加班工資的基數(shù)?
1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。
三、計算加班工資有什么特殊情況?
1、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。
2、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
綜上所述，新員工入職后，會有一個試用期，這個階段經(jīng)過考察符合用人條件的才能轉(zhuǎn)正。在試用期加班干活，企業(yè)要給員工加班工資，在不同情況下加班拿到的加班工資是不一樣的。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是員工工資的百分之150到百分之300。
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