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試用期員工加班有加班工資嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 951人看過

一、試用期員工加班有加班工資嗎?

員工在試用期加班,用人單位也要支付加班費的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、怎么確定加班工資的基數(shù)?

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時,加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。

三、計算加班工資有什么特殊情況?

1、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

2、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

綜上所述,新員工入職后,會有一個試用期,這個階段經(jīng)過考察符合用人條件的才能轉(zhuǎn)正。在試用期加班干活,企業(yè)要給員工加班工資,在不同情況下加班拿到的加班工資是不一樣的。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是員工工資的百分之150到百分之300。


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