一、加班費(fèi)按基本工資計(jì)算合理嗎？

肯定是不合理的，加班費(fèi)應(yīng)該按照合同上的規(guī)定來，也就是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

不同情況下的加班費(fèi)計(jì)算方法略有不同：

1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。

2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

4、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

5、企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

6、如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

根據(jù)以上，你公司的加班費(fèi)計(jì)算倍數(shù)是正確的，但加班費(fèi)的基數(shù)不對(duì)，實(shí)際上應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。

二、加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

綜合上面所說的，加班費(fèi)就是屬于在正常工作時(shí)間以外勞動(dòng)而給的費(fèi)用，這筆費(fèi)用的計(jì)算不能按最低的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行給予，而是要按實(shí)際的工資來進(jìn)行乘以百分比，不同的加班日期所給的百分比就會(huì)不一樣，所以，在處理的時(shí)候就要按勞動(dòng)法的流程為進(jìn)行。