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寧波
過節(jié)費要做上工資表扣個稅嗎？
一、過節(jié)費要做上工資表扣個稅嗎?
過節(jié)費要做上工資表扣個稅的，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價證券和實物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條的規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。另根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條的規(guī)定，以現(xiàn)金形式發(fā)放的過節(jié)費不屬于該文件所列舉的企業(yè)職工福利費扣除的范圍。因此，現(xiàn)金形式發(fā)放的過節(jié)費不屬于福利費，應屬工資薪金。
過節(jié)費，不管放在哪個科目核算，都應當并入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。
二、過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎?
在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費。
對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費為由，用過節(jié)費代替加班費。其實，這是錯誤的。
用人單位發(fā)放過節(jié)費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關(guān)。
從法律意義上講，過節(jié)費是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。
而用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費不能沖抵加班工資。
現(xiàn)實生活當中，很多公司他們?yōu)榱梭w現(xiàn)自己的人性化，都規(guī)定了有很多的福利措施，尤其是在過年過節(jié)的時候都會支付一定的過節(jié)費用這也是對于員工的一種福利，當然這樣的一種分的話，也是需要進入到公司的范圍之內(nèi)來進行個人所得稅的繳納的。
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協(xié)會會員，嘉興職業(yè)技術(shù)學院聘用講師，執(zhí)業(yè)于浙江合德律師事務(wù)所。早年畢業(yè)于云南大學，以優(yōu)異的專業(yè)成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經(jīng)過全面系統(tǒng)法律理論和律師職業(yè)培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統(tǒng)的法律專業(yè)知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執(zhí)業(yè)五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經(jīng)驗。擅長領(lǐng)域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經(jīng)濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業(yè)常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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