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寧波
國慶節加班工資雙倍怎么算
一、國慶節加班工資雙倍怎么算
國慶節加班工資雙倍是按照勞動者日工資的兩倍來計算的，在國慶假期的后四天勞動者加班的，單位應該支付雙倍工資的加班報酬。
勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。后四天假期為周末調休，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
二、員工主動加班有沒有加班費
法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規定的標準工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。
延長工作時間有兩種形式：
(1)加班。即職工在法定節假日或公休日進行工作。
(2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。
這兩種形式的不同而各自支付的加班費的標準也不同。
根據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定來看，所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制并要求支付較高標準的加班費，在于防止企業單位隨意延長工作時間，以保護勞動者的休息權。故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。
綜上所述，國慶節的加班工資按照三倍工資進行支付，而每周的工作時間一般不能超過四十四個小時，所以超過時間的即使是支付加班工資也是不可以的。而對于需要加班的情況，也必須要先和勞動者協商。
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