一、元旦加班三倍工資算幾天

元旦放假期間，元旦當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

其他時(shí)間是休息日或者調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法嗎

如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。

雖然很多時(shí)候元旦都是給予了三天的假期，且均屬于法定的休假時(shí)間，這無(wú)可厚非。而有些單位也可能在此期間要求員工加班工作，當(dāng)然員工犧牲掉了自己的休假時(shí)間，單位也應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的規(guī)定支付起對(duì)應(yīng)的加班報(bào)酬，也就是我們所說(shuō)的加班工資。不過(guò)要注意，在法定節(jié)假日單位安排加班，并非每一天都已經(jīng)當(dāng)支付3倍工資。畢竟，其中有些是屬于調(diào)休的時(shí)間，因而不能全部按照3倍加班工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。

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