一、職工假期加班工資要征稅么?

期加班工資要計征個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。

這里的工資、薪金所得，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的規(guī)定，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

二、關(guān)于加班工資的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

三、單位可以強制加班的情形有幾種?

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

法定節(jié)假日期間的加班費要跟工資一起發(fā)放到職工手中，這個階段的加班費不允許用調(diào)休替代。每個月工資條當(dāng)中都會標(biāo)注清楚員工的實得工資，社保和個稅扣除的部分，職工到時候自己注意核對。加班費交個稅是法定的，也不是公司隨便扣除的。

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