一、國慶加班補休不付加班工資可以嗎?
不可以的,國慶加班需要支付加班工資,根據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應 視為延長工作時間的工資。
二、《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。
國慶加班工資的具體標準是基于實際的工作時間而定的,法律上明確規定了不同的加班時間所需要支付的工資標準是不同的,用人單位應當按照法律規定的標準來對加班工資來進行支付,否則就是違反勞動合同法的,需要追究相關法律責任。
晚上加班工資怎么算
不定時工作制加班工資怎么計算?
單位安排加班怎么算加班工資
該內容對我有幫助 贊一個
刑事案件判刑最低標準是什么
2021-01-17安全施工的強制性標準是什么
2021-03-19法律對三維商標、立體圖標如何規定
2021-01-01開發商抵押給銀行的房產能賣嗎
2021-02-19離婚時未予分割的房產,復婚后該如何認定?
2021-03-03妻子是否可做丈夫法定監護人
2021-02-05農村房屋無證怎么贈與
2020-11-22通過恐嚇業主承攬工程行為人是否構成犯罪
2021-03-16幫別人擔保買房需要承擔什么責任呢
2020-11-19人壽保險具體包括哪些類型
2021-01-13海上貨物運輸保險案例
2021-03-21保單現金價值指的是什么意思
2020-11-13對方無保險怎么理賠
2021-02-18代簽名出事后賴賬 保險公司多事食苦果
2021-02-17司機酒駕出事故保險公司是否理賠
2020-12-08自愿保險的定義是什么
2021-01-19汽車沒買保險交警查到會怎樣處理
2021-02-26掛車事故沒保險怎么辦
2021-01-08最高法民二庭負責人解讀保險法解釋(二)
2020-11-09保險監管的必要性是什么
2020-12-25