在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國慶節加班工資是追加3倍還是多少？
一、 國慶節加班工資是追加3倍還是多少?
國慶節加班工資為三倍工資，根據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。
二、《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
加班工資的具體認定標準在法律上有明確的規定，涉及到不同的加班情況是需要支付不同的加班工資待遇的，勞動者在自己加班的情況下是可以獲得合法的經濟收益的，用人單位拒不支付的，可以申請勞動仲裁來處理和認定。
公司拒不支付加班工資怎么辦
請喪假扣加班工資合法嗎？
離職時的代通知金含加班工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻離婚能直接去民政局嗎
2020-12-14違法判刑黨員開除黨籍的程序有哪些
2021-03-02不安抗辯權的名詞解釋
2020-11-09先予執行的申請流程是什么
2020-11-22車禍是否可以要求精神損失賠償
2021-03-11勞動合同以什么形式訂立比較好勞動合同何時生效
2020-12-12房屋保險中的分類有幾種
2020-11-27海洋運輸貨物有幾種保險
2020-12-08保價運輸的相關知識有哪些
2020-12-02談用仲裁方式解決保險合同糾紛
2020-11-28詳解交通事故保險公司賠償費用問題
2020-11-26財產保險條款和保險費率時的相關事項有哪些
2020-12-22保險業務規則和保險組織機構管理規定的行為有哪些
2021-02-26保險公司會審查理賠材料的合法性嗎
2021-01-08家財保險購買注意事項
2021-01-30最高人民法院關于適用《中華人民共和國保險法》若干問題的解釋(二）
2020-12-14“忠誠”也可保險嗎
2021-03-05土地出讓金與劃拔價什么區別
2021-01-07土地制度有什么大的改變
2021-01-28購二手房改房拆遷利益有嗎
2021-01-16