在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
計件工資制如何要求加班費？
一、 計件工資制如何要求加班費?
可以按照合同中約定的工資基數，或者平均工資基數來進行賠償，根據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。
二、《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
不管是計件工資制的員工，還是其它合同形式的員工，在休息的時間內進行加班工作的，就是可以合法的的獲得加班工資，對于用人拒不支付的情況，可以采用法律武器來保護自身的合法權益，具體情況可以勞動仲裁或者起訴處理。
超時加班不給加班費怎么維權
代通知金包含加班費補貼嗎?
標準工時制加班費計算是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政執法依據包括什么
2020-12-06政府制定的律師服務收費如何確定
2020-11-25在先債權能否對抗已登記的物權
2021-02-21哪些房地產不設定抵押？
2020-12-08行政訴訟網上能立案嗎
2020-11-26顧客在超市內摔傷,超市理應賠償嗎
2021-03-16退休人員漲工資新政策
2021-02-18解讀《勞動爭議調解仲裁法》新亮點
2021-03-17什么是以房養老
2021-01-24佛山市保險合同糾紛案
2021-01-31保險公司有哪些分類
2021-01-02被保險人的家庭成員故意造成保險事故的,保險人可以追償嗎
2021-03-13農村機動地管理辦法
2021-02-16土地使用轉讓的原則是什么
2021-02-07拆遷房屋必須經過哪些程序
2021-03-11商業用地要拆遷補償多少合理
2020-12-09國際港務區拆遷后居民戶口能安置嗎
2021-01-30房屋拆遷補償有幾種方式
2020-11-13拆遷凍結的最長期限是多久
2020-12-05一書四方案到底由誰來公開
2020-12-13