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寧波
勞動法國家法定節假日加班工資是按三倍來進行給予嗎？
一、勞動法國家法定節假日加班工資是按三倍來進行給予嗎？
法定節假日是三倍工資，具體規定如下：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班費的工資基數
工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
三、加班費的依法征稅
國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。
個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”，免繳個稅。
稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
“加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。”納稅服務司介紹。
綜合上面所說的，對于在法定的節假日里面進行加班這種情形用人單位是必須要支付加班工資的，而且這個加班工資應該要按三倍來進行支付，如果用人單位拒絕的話，那么勞動者就是有權利申請勞動仲裁來保障自己的利益，因此，勞動法需要雙方來進行遵守。
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