一、離職的時候公司拖欠工資怎么維權?
勞動者辭職的,用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
二、申請勞動仲裁需要準備哪些材料?
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;
2、身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;
三、員工主動離職提前多久通知?
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
綜上所述,在職場中,員工辭職的情況很普遍,在辦理解除勞動關系手續的時候,公司要足額支付工資不得拖欠。如果公司拖著工資不給,員工維權的辦法也比較多,可以去相關部門舉報,經過核實,勞動監察部門會要求公司結清工資并支付補償,或者去申請勞動仲裁。
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