在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
計件工資雙休日加班工資規定是什么？
一、計件工資雙休日加班工資規定是什么?
計件工資雙休日加班工資規定是應當按照平時計件工資的兩倍來進行加班工資的發放，根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
(1) 依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2) 依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3) 依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
二、加班費計算的應注意什么
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、 “崗位工資”、“職務工資” 等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
我們國家關于加班費用的支付方式是多種多樣的，有一些是在法定節假日，那么就應當支付三倍的工資，如果是周末加班的話，支付的是兩倍的工資，不論是平時的加班，還是說以計件的方式支付，加班費用都可以，法律都予以支持。
單位安排加班怎么算加班工資
公司拒不支付加班工資怎么辦
最新加班工資計算標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
緊急避險與正當防衛的區別有哪些
2021-03-03行政案件的追究時效
2020-11-11保全房屋抵押房照不是原告的可以嗎
2021-01-07企業可以以曠工為由開除員工嗎,曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由
2021-01-19有限合伙人的財產份額可以繼承嗎
2021-02-28房屋租賃是物權處分嗎
2020-11-25離婚后 夫妻債務應共同償還
2021-01-26去拘留所探視要帶什么手續拘留所
2020-12-08分居半年可以起訴離婚嗎
2020-12-22該怎么做才能要回購房定金
2021-03-10老公有外遇離婚財產怎么分割
2020-11-19中國保監會的主要職責是什么
2020-12-19單位致使勞動合同無效怎么辦
2021-03-26非試用期員工裁員補償標準
2021-02-19擅自離職該怎么做
2021-01-20勞動爭議的調解組織具體有哪些
2020-11-24了解人壽保險的受益人的知識
2021-03-11中國保監會關于加強財產保險公司再保險分入業務管理有關事項的通知群文是什么
2021-01-13人身保險合同怎么寫
2020-12-15人身保險合同常見糾紛剖析（三）
2021-01-02