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寧波
計(jì)件工資加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、計(jì)件工資加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
計(jì)件工資加班工資按照本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);
用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);
因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);
1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
二、用人單位拖欠職工加班工資的處罰是怎么規(guī)定的?
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
可見，假如本單位實(shí)行的是計(jì)件工資制，那加班工資就更好計(jì)算了，每一位職工都不可能不清楚自己在法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)。不過，用人單位即便是要安排員工加班，也一定不能以犧牲員工身體健康為代價(jià)。
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